Consultor(a) Sénior de Recursos Humanos
--Aeroporto Internacional Dr. António Agostinho Neto (AIAAN)--
O(A) consultor(a) sénior de recursos humanos tem dever, prestar consultoria especializada à Direcção de Capital Humano da TAAG, assegurando a concepção, coordenação e implementação de projectos estratégicos de Recursos Humanos, com enfoque na transformação organizacional, optimização de processos, desenvolvimento de talento, gestão do desempenho e melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas.
O(A) Consultor(a) actuará transversalmente junto das diferentes Direcções e Unidades Orgânicas da Empresa, contribuindo para a concretização das prioridades estratégicas de Capital Humano e assegurando a entrega de soluções alinhadas com os objectivos empresariais.
Responsabilidades da Função
- Gestão de Projectos Estratégicos: Liderar projectos de Capital Humano, desde o diagnóstico até à implementação, assegurando o cumprimento dos objectivos, prazos e resultados definidos.
- Transformação Organizacional: Identificar oportunidades de melhoria e desenvolver soluções que reforcem a eficiência, a estrutura e o desempenho organizacional.
- Gestão e Desenvolvimento de Talento: Apoiar iniciativas de avaliação de desempenho, gestão de competências, sucessão, desenvolvimento de liderança e retenção de talento crítico.
- Optimização de Processos de RH: Rever e aperfeiçoar políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos, promovendo a eficiência operacional e o alinhamento com a legislação aplicável.
- Análise de Dados e Reporting: Desenvolver indicadores, dashboards e relatórios executivos que apoiem a tomada de decisão e a definição de estratégias de Capital Humano.
- Gestão da Mudança: Promover a implementação de iniciativas de transformação, assegurando o envolvimento dos stakeholders e a adopção efectiva das soluções desenvolvidas.
- Monitorização e Avaliação de Resultados: Acompanhar a execução dos projectos, avaliar o seu impacto e propor medidas correctivas que garantam resultados sustentáveis.
- Assessoria Estratégica: Prestar aconselhamento especializado à Direcção de Capital Humano, apresentando soluções inovadoras e promovendo a transferência de conhecimento para as equipas internas.
Requisitos da Função
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão, Direito, Administração ou áreas afins.
- Pós-graduação ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Estratégia, Gestão de Projectos ou áreas relacionadas será valorizado.
- Experiência profissional mínima de 10 anos na área de Recursos Humanos, com percurso relevante em funções estratégicas ou especializadas.
- Experiência comprovada na concepção, coordenação e implementação de projectos estratégicos de Capital Humano.
- Experiência em iniciativas de transformação organizacional, optimização de processos ou desenvolvimento de modelos de gestão de pessoas.
- Experiência em organizações de média ou grande dimensão, preferencialmente em sectores regulados ou com estruturas operacionais complexas.
- Experiência na elaboração de estudos, relatórios executivos, apresentações e recomendações para a gestão de topo.
- Experiência prévia em consultoria de Recursos Humanos ou gestão de projectos transversais será considerada uma mais-valia.
Competências
- Pensamento Estratégico: Capacidade de alinhar as iniciativas de Capital Humano com os objectivos empresariais.
- Capacidade Analítica: Aptidão para interpretar informação, identificar tendências e desenvolver soluções fundamentadas.
- Influência e Gestão de Stakeholders: Capacidade de promover o alinhamento e a colaboração entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- Comunicação Executiva: Facilidade na apresentação de ideias, recomendações e resultados de forma clara e estruturada.
- Organização e Orientação para Resultados: Capacidade de gerir prioridades e assegurar o cumprimento dos objectivos definidos.
- Autonomia e Iniciativa: Capacidade de trabalhar de forma independente, antecipar necessidades e propor soluções.
- Resiliência e Adaptabilidade: Facilidade de adaptação a contextos de mudança e a prioridades organizacionais.
- Ética e Confidencialidade: Elevado sentido de responsabilidade, integridade e discrição no tratamento de informação sensível.
Junta-te à TAAG
Procuramos pessoas com atitude de entrega, espírito de colaboração, compromisso com a excelência, vontade de aprender continuamente e paixão por fazer acontecer. Profissionais que queiram voar mais alto, lado a lado com uma equipa que valoriza o talento, o mérito e o potencial humano.
Se te revês neste propósito, convidamos-te a submeter o teu currículo.
Na TAAG, valorizamos pessoas que sonham, que fazem, e que constroem. Vem crescer connosco!!!
Somos Atenciosos
Amistosos e Entusiásticos
Somos Apaixonados
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