Objectivo da Função

Assegurar o processamento correcto e atempado das remunerações dos colaboradores da TAAG, garantindo a fiabilidade dos dados salariais, a correcta aplicação dos subsídios, benefícios e descontos, o cumprimento das obrigações laborais, fiscais e de Segurança Social, bem como a confidencialidade da informação remuneratória.

Principais Responsabilidades

• Executar e validar o processamento mensal de salários, subsídios, abonos, prémios, horas extraordinárias, faltas e descontos.
• Registar, actualizar e conferir os dados salariais dos colaboradores nos sistemas de Recursos Humanos, nomeadamente SAP, quando aplicável.
• Assegurar a correcta aplicação das regras de remuneração, benefícios e procedimentos internos de processamento salarial.
• Verificar a exactidão, consistência e integridade dos dados, efectuando conferências, reconciliações e correcções de divergências.
• Apoiar o apuramento do Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho (IRT) e o cumprimento das obrigações contributivas perante a Segurança Social.
• Elaborar mapas, relatórios e análises de remuneração, apoiando o controlo e a validação da informação salarial.
• Assegurar a emissão e disponibilização atempada dos recibos de remuneração e a organização da documentação de suporte.
• Garantir a confidencialidade dos dados salariais e contribuir para a melhoria contínua dos processos e mecanismos de controlo.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Contabilidade, Finanças ou áreas afins.
• Experiência profissional mínima de 3 anos em Processamento Salarial, Gestão de Remunerações ou funções similares.
• Experiência comprovada no processamento mensal de salários e no tratamento de componentes remuneratórias fixas e variáveis.
• Conhecimentos da legislação laboral angolana aplicável ao processamento salarial.
• Conhecimentos práticos de fiscalidade salarial, nomeadamente IRT, e das obrigações perante a Segurança Social.
• Domínio do Microsoft Excel, preferencialmente a nível intermédio ou avançado.
• Experiência na utilização de sistemas integrados de Recursos Humanos e processamento salarial, preferencialmente SAP.
• Formação complementar em Processamento Salarial, Gestão de Remunerações, Legislação Laboral ou Fiscalidade será valorizada, assim como experiência em organizações de média ou grande dimensão.

Competências

• Processamento salarial: Capacidade de executar e conferir cálculos remuneratórios, subsídios, benefícios, descontos e demais componentes salariais.
• Sistemas de informação: Capacidade de utilizar Excel, SAP e outros sistemas de Recursos Humanos para registo, consulta, actualização e validação de dados.
• Conhecimento legal e fiscal: Conhecimentos de legislação laboral, IRT e Segurança Social aplicáveis ao processamento salarial.
• Análise e controlo: Capacidade de validar, reconciliar e analisar dados salariais, identificando erros e divergências.
• Relatórios e documentação: Capacidade de elaborar mapas de remuneração, relatórios de controlo e documentação de suporte.
• Rigor e atenção ao detalhe: Precisão, organização e eficiência na execução das actividades e no cumprimento dos prazos.
• Ética e confidencialidade: Integridade, discrição e responsabilidade no tratamento de informação salarial sensível.
• Proactividade e adaptação: Iniciativa na resolução de problemas, identificação de melhorias e adaptação a novos procedimentos e sistemas.

ANALISTA DE DADOS 

Objectivo da Função

Assegurar a extracção, preparação, tratamento, análise e visualização de dados provenientes de diferentes fontes, incluindo sistemas corporativos como o SAP, transformando-os em informação fiável e relevante para apoiar a tomada de decisões estratégicas e operacionais, monitorizar indicadores de desempenho e identificar tendências e oportunidades de melhoria que contribuam para a eficiência dos processos e o alcance dos objectivos da TAAG.

Principais Responsabilidades

• Extrair, organizar, tratar, limpar e validar dados provenientes de bases de dados, ficheiros Excel, APIs e sistemas corporativos, nomeadamente SAP.

• Desenvolver consultas em bases de dados e apoiar a integração de informação proveniente de diferentes fontes.

• Realizar análises descritivas, comparativas e preditivas, identificando tendências, padrões, desvios e oportunidades de melhoria.

• Desenvolver, actualizar e automatizar relatórios, dashboards e indicadores de desempenho, utilizando ferramentas de Business Intelligence.

• Garantir a qualidade, exactidão, integridade, consistência e fiabilidade dos dados utilizados nas análises.

• Interpretar resultados analíticos, investigar variações nos indicadores e formular conclusões e recomendações fundamentadas.

• Apoiar as áreas internas na interpretação de dados e na tomada de decisões estratégicas e operacionais.

• Monitorizar indicadores de desempenho e identificar oportunidades de optimização dos processos organizacionais.

• Documentar fontes de informação, metodologias, critérios de análise e procedimentos de tratamento de dados.

• Assegurar o cumprimento das normas internas de segurança, acesso e confidencialidade da informação, incluindo os dados provenientes do SAP.

Requisitos

• Licenciatura em Estatística, Matemática, Informática, Engenharia, Gestão ou áreas afins.

• Experiência profissional de 1 a 3 anos em Análise de Dados, Business Intelligence ou funções similares.

• Domínio de Microsoft Excel, preferencialmente a nível avançado, e conhecimentos de SQL.

• Conhecimentos de ferramentas de Business Intelligence e visualização de dados, preferencialmente Power BI ou Tableau.

• Experiência na preparação, transformação, validação e análise de dados, bem como no desenvolvimento de relatórios e dashboards.

• Conhecimentos de estatística descritiva, modelação de dados e interpretação de indicadores de desempenho.

• Conhecimentos de Inglês para compreensão de documentação técnica.

• Formação complementar ou certificações em Análise de Dados, Business Intelligence, Ciência de Dados ou áreas relacionadas serão valorizadas.

• Experiência com SAP, integração de dados e sistemas corporativos será considerada uma mais-valia.

• Experiência em organizações de média ou grande dimensão será valorizada.

Competências

Técnicas

• Capacidade de extracção, preparação, tratamento e análise de dados provenientes de diferentes fontes.

• Conhecimentos de SQL, Excel avançado e ferramentas de Business Intelligence, nomeadamente Power BI ou Tableau.

• Capacidade de elaboração de relatórios, dashboards e modelos analíticos.

• Competências em controlo de qualidade, validação e governação de dados, incluindo informação proveniente do SAP.

• Capacidade de interpretar indicadores, identificar tendências e formular recomendações baseadas em evidências.

• Conhecimentos de documentação de processos, metodologias analíticas e segurança da informação.

Comportamentais

• Pensamento analítico, raciocínio lógico e capacidade crítica.

• Rigor, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade.

• Orientação para resultados, resolução de problemas e melhoria contínua.

• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades.

• Proactividade, curiosidade e aprendizagem contínua.

• Capacidade de comunicação e apresentação clara de resultados.

• Facilidade de relacionamento e colaboração com diferentes áreas da Empresa.

• Ética profissional e respeito pela confidencialidade da informação.